Le ministère de l’Énergie, de l’Hydraulique et des Hydrocarbures franchit une nouvelle étape dans la réforme de son administration. Le ministre Laye Sékou Camara a présidé la cérémonie de signature des contrats de performance avec l’ensemble des directeurs généraux, directeurs nationaux et responsables de projets de son département. Une démarche qui vise à instaurer davantage de responsabilité, d’efficacité et de redevabilité dans la gestion des services publics.
Dans la salle, les principaux responsables techniques du département étaient réunis autour d’un même objectif : s’engager sur des résultats mesurables au service des citoyens. À travers cette initiative, le ministère entend rompre avec une culture centrée sur les intentions pour privilégier désormais l’évaluation des performances et des réalisations concrètes.
Pour Joachim Haba, directeur national du Bureau de stratégie et de développement, ces contrats s’inscrivent dans la continuité des engagements pris au plus haut niveau de l’État. « Les contrats de performance ont été donnés aux différents ministres. Le ministre a également décliné ces mêmes contrats de performance au niveau de ses directions. C’est une orientation qui permet à chaque direction de savoir ce qu’elle doit réaliser au cours de l’année et ce que le ministre attend de ses différents services », a-t-il expliqué.
Même son de cloche du côté des structures opérationnelles. Moussa Condé, directeur général de l’Agence guinéenne d’électrification rurale, estime que cette démarche renforce le sens des responsabilités des gestionnaires publics. « Pour nous, cela représente un grand sens de responsabilité face aux résultats concrets qui doivent être au bénéfice des populations rurales. Les intentions, à elles seules, ne suffisent pas », a-t-il souligné.
Au-delà de leur portée symbolique, ces contrats de performance constituent un véritable outil de pilotage et de suivi des actions du ministère. Ils définissent les objectifs à atteindre, les résultats attendus ainsi que les délais d’exécution pour chaque direction.
Selon le secrétaire général du ministère, Moussa Koulibaly, leur importance est à la fois stratégique et opérationnelle. « Ces contrats de performance permettront à chaque direction de connaître clairement les attentes de Monsieur le ministre vis-à-vis de ses services, mais aussi le chronogramme d’exécution des différentes actions à mener au cours de l’année », a-t-il indiqué.
